劳工法有哪些具体的安排和规定？

劳工法涵盖工会、雇主、雇员关系等多方面内容。依据《劳动法》等相关法律，详细规管了劳资双方权利义务，未及时处理劳工问题可能导致法律纠纷、员工权益受损等严重后果。
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劳工法问题处理多样。具体操作：1.协商，双方直接沟通达成共识；2.调解，请第三方介入调和；3.仲裁，向劳动仲裁委申请裁决；4.诉讼，向法院提起诉讼，由法院判决。
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处理劳工问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率、成本及问题性质，轻微纠纷可优先协商调解，复杂或严重争议则可通过仲裁或诉讼解决。